Nyttotanken utbildningar

Vi jobbar med att höja effektivitet och lönsamhet i organisationer.

Viktigt att en kompetensutvecklingsinsats integreras i organisationers och individens vardag så att den verkligen ger nytta och effekt över tid.

Nyttotanken fokuserar på nytta i form av ökat engagemang, ökad effektivitet och stärkt välmående för organisation och individ.

• Varje organisation och individ i organisationen har sitt eget utgångsläge och utvecklingsbehov.
• Vi utgår från vart organisation och/eller individ befinner sig i dag
• Där det behövs ge kompletterande kunskap eller repetera kunskap
• Ge utrymme och stöd i reflektion för vilka färdigheter som behöver utvecklas
• Tillhandahålla verktyg och träning av användandet
• Stötta och följa upp träning på användning av verktygen i den egna vardagen
• Allt görs dels med digital hjälp och uppföljning dels med personlig coach

Nyttotanken har ett upplägg med ett antal utbildningsmoduler som kan sättas ihop till utbildningar avseende, Ledarskap, medarbetarskap, gruppdynamik, välmående, företagsutveckling etc.  

För att verklig effekt ska uppnås i verksamheten måste kompetensutveckling ske över tid och helst med en individuell del i detta. Även om en verksamhet behöver samordna synsätt och värderingar hos sina ledare så behöver varje individ omsätta detta till sig själva, där olika delar och verktyg behöver tas med beroende på individens person, bakgrund och attityder.

De utbildningsmoduler som finns är uppbyggda med indelning i kapitel och ett antal reflektionsfrågor efter varje del i texten. Detta gör att det inte endast är ren kunskapsinlärning utan innebär även reflektion över hur det påverkar dig själv som ledare.

Varje individ får med hjälp av modulerna och dess reflektioner redskap att träna på för att hitta sätt och attityder som ger ökad produktivitet främst hos de medarbetare man ansvarar för, men för att nå dit även hitta bästa sättet att leda sig själv.

Vi ändrar inte personligheter vi ger verktyg och insikter för att må bättre och kunna bli produktivare genom att lära sig att jobba med rätt saker.

Samma princip gäller om en grupp ska utvecklas för att fungera bättre, här börjar vi alltid med att ha gruppen tillsammans för att sedan ha ett antal individuella utvecklingsmöjliheter och sedan summera och hitta handlingsplaner med avslutande gruppövningar.

Exempel på utbildningar (se även utbildningsmoduler)

• Chefskap och att vara ledare.
• Medarbetarskap.
• Höjd effektivitet genom bättre gruppdynamik.
• Att vara mellanchef.
• Ny som chef.
• Utveckling och förändringsledning.
• Höjd effektivitet genom att jobba rätt.
• Välmående och motivation.
• Att leda sig själv.
• Hur värderingar implementeras för att ge effekt.
• Vi människor och om vi leder utifrån hur hjärnan fungerar.